رسوم التوظيف بتكون مبلغ ثابت او نسبة مئوية (٪) من إجمالي الراتب الشهري الذي تحدده أثناء إنشاء الوظيفة كمان رسوم التوظيف بتعتمد علي متطلبات التوظيف هل عمالة يومية او شهرية او موسمية ... وميزانية التوظيف الخاصة بكل شركة . وده بيتحدد طبقا للاتفاقية اللي بنمضيها مع الشركة اولا : رسوم التوظيف المدفوع مسبقا ( الباقة المفوترة أو الباقة مسبقة الدفع ) : هنا الشركة هي اللي بتدفع رسوم التوظيف بدل المتعطل عن عمل او المرشح للوظيفة والرسوم هتكون كالآتي أولا : الوظائف اللي بتقدم رسوم 100% من الراتب الشهري تتمتع بضمان 90 يوم لإسترداد الأموال او استبدال المرشح ثانيا : الوظائف اللي بتقدم رسوم 50% من الراتب الشهري تتمتع بضمان 45 يوم لإسترداد الأموال او استبدال المرشح ثالثا : الوظائف اللي بتقدم رسوم 25% من الراتب الشهري تتمتع بضمان 15 يوم لإسترداد الأموال او استبدال المرشح ثانيا : رسوم التوظيف المدفوع مقدما (الباقة مقدمة الدفع ) هنا المتعطل عن عمل هو اللي بيدفع رسوم التوظيف بدل الشركة . يتم إقتطاع 35% من راتب المتعطل عن عمل عن طريق صاحب العمل بشكل شهري خلال فترة التجربة

سيتم دفع الرسوم بعد خصم الضرائب من المنبع ، في خلال 7 ايام من إصدار الفاتورة بعد تعيين المرشح ، وسيتم الدفع عن إما نقدا أو عن طريق شيك بنكي أو حوالة مصرفية أو حوالة بريدية تقوم الشركة بدفع الرسوم فورا في نهاية كل شهر او كل 15 يوم وفي حالة الفواتير المتأخرة يتم إضافة 1.5 %كغرامة تأخير .

لدينا الأفضلية لتوفير بديل للمرشحين للاستمرار في العمل . وعلي الرغم من ذلك في حالة إعادة المصاريف للشركة ستكون طبقا للجدول الآتي : يلتزم مطلوب بأن يستبدل ، مرة واحده مجانا ، أي مرشح شرط أن يكون : اولا : ترك العمل خلال فترة التجربة الأولي ( المتفق عليها ) ثانيا : قد سدد الطرف الثاني كامل الفاتورة ثالثا : أعلم الطرف الأول خطيا بذلك قبل إنتهاء فترة التدريب وترك المرشح للعمل رابعا : يتم الإستبدال بمرشح وفقا لذات العرض السابقة لناحية مركزه في العمل والراتب

مادة رابعة : رسوم التوظيف إتفق الطرفان على أن يتقاضى الطرف الأول بدل عن خدمات التوظيف : A. في حال إختيار عدد معين من المرشحين : فإن البدل عن خدمات التوظيف يبلغ 50 ٪ من الراتب الأساسي الشهري الاول لرواتب جميع المرشحين المختارين . ملاحظات : A. سيتم صرف 50% من قيمة الفاتورة بعد التعيين مباشرة وبعد 3 أشهرة سيتم صرف الــ 50% المتبقية وفي حالة ترك أي مرشح للعمل خلال الـ 3 أشهر الأولي سيتم خصم الرسوم من الـ 50% المتبقية التي سيتم صرفها بعد 3 أشهر . B. في حالة الدفع عن طريق محام أو شركة تحصيل أموال تقوم الشركة بدفع كافة الرسوم والمصاريف للمحام وشركة تحصيل الأموال يدفع الطرف الثاني بدل خدمات التوظيف بمجرد التوقيع على عقود العمل من قبل المرشح ويكون للفريق الأول في حال عدم الدفع إتخاذ الإجراءات القانونية الضامنة لحقوقه . يقوم الطرف الثاني بإمداد الطرف الأول بتقرير مفصل بالمرتبات فقط بمن تم إختياره للتعيين من المرشحين حتي يقوم الطرف الأول بإرسال فاتورة التعاقد إلي إدارة الشئون المالية / الحسابات لدفع المبلغ المستحق للفريق الأول ( وسيتم التعامل بسرية تامة ( . وفي حالة السير الذاتية التي لم يتم إختيارها من قبل الطرف الثاني سيتم إرجاعها للفريق الأول مرة أخري . سيتم دفع الرسوم بعد خصم الضرائب من المنبع ، في خلال 45 يوم من إصدار الفاتورة بعد تعيين المرشح ، وسيتم الدفع عن إما نقدا أو عن طريق شيك بنكي أو حوالة مصرفية أو حوالة بريدية كل وسائل الإتصال بين الطرف الثاني و الطرف الأول لابد ان تكون في اطار البريد إلكتروني . وإذا لم يتم ذلك لن تقوم الطرف الثاني بتعيين اي مرشح من قبل الطرف الأول بدون موافقة مكتوبة ومتبادلة بين الطرفين لمدة ستة أشهر . في حالة الإخلال ببنود الإتفاقية ستقوم الطرف الثاني بدفع مرتب 3 شهور لكل مرشح للفريق الأول كغرامة

1- انشر وظيفتك : يمكنك نشر وظيفتك المطلوبة مجانا 2- حدد رسوم التوظيف : يمكنك تحديد رسوم التوظيف التي ترغب في دفعها لمطلوب وذلك كمبلغ ثابت او نسبة مئوية من راتب المرشح 3- السير الذاتية التي تم الاتفاق عليها : ستقوم منصة مطلوب بتقديم السير الذاتية للمرشحين، ويمكنكم تحديد عدد السير الذاتية التي وافقتم عليها 4-استعراض المرشحين : ببساطة يمكنك استعراض السير الذاتية من خلال المنصة وتنظيم عملية المقابلات الشخصية للمرشحين أو رفضهم. 5-وظف : قم بتقديم عرض وظيفي للمرشحين، وعند بداية المرشح لعمله ادفع الرسوم التي قمت بتحديدها عند نشر الوظيفة المطلوبة في البداية.

هدفنا هو تزويد أصحاب العمل بالجودة. ستقوم بدفع رسوم التوظيف التي تم الاتفاق عليها مع فريق عمل مطلوب. قد تكون الرسوم مبلغا ثابتا أو نسبة مئوية من الراتب السنوي للمرشح. ستقوم بالدفع فقط عند قيامك بتوظيف أحد من المرشحين.نحقق ايراداتنا من خلال أخذ نسبة من رسوم التوظيف المدفوعة من جانبكم

يتم دفع رسوم التوظيف في غضون (7) سبعة أيام من تاريخ مباشرة المرشح الموافق عليه للعمل.

سيكون لديك ضمان بالاستبدال على جميع المرشحين ولمدة 30 يومًا. إذا غادر المرشح في غضون 30 يومًا من تاريخ البدء، سيقوم فريق عمل مطلوب بالبحث عن بديل. لمزيد من التفاصيل، يرجى الرجوع إلى الشروط والأحكام الخاصة بنا.

في حال أن صاحب العمل قد استلم سيرة ذاتية لمرشح من قبل، أو كان على علم بالمرشح عن طريق مصدر آخر قد تكون غير مستحق لرسوم التوظيف، و يعتبر صاحب العمل لديه الحق في ملكية المرشح، ابتداءً من تاريخ استلامه السيرة الذاتية للمرشح من خارج موقع مطلوب.كوم و لمدة ستة أشهر، وعلى الرغم من ذلك يعتبر صاحب العمل مسؤولا عن إبلاغ فريق عمل مطلوب مباشرة عن أي سيرة ذاتية لمرشح كان قد استلمها أو علم مسبقا بها.

نعم تستطيع التواصل مع المرشح، ولكن سياسة منصة مطلوب هي تقديم السيرة الذاتية لمرشح بدون معلومات التواصل وذلك لتجنب إقصائنا من عملية التوظيف. نوصيك بأن تقوم برفع طلب إلى فريق عمل مطلوب للقيام بتجهيز وإدارة المقابلة مع المرشح عن طريق رفع طلب إجراء مقابلة عن طريق المنصة. سيتم تلقي الطلب عن طريق فريق عمل مطلوب الذي بدوره سيقوم بإدارة عملية المقابلة على حسب رغبتك سواء عن طريق الهاتف أو وجهاً لوجه...إلخ

يعتبر صاحب العمل لديه ملكية المرشح، ابتداءً من تاريخ تسلمه للسيرة الذاتية من خلال مطلوب.كوم ولمدة ستة أشهر. في حال تم توظيف المرشح من قبلك خلال هذه الفترة يحق لفريق عمل مطلوب.كوم رفع فاتورة إليك، وستكون ملزماً بدفع رسوم التوظيف التي قمت بتحديدها عند نشر الوظيفة الخالية في البداية.

الشروط والأحكام الخاصة بنا واضحة بطريقة تحمي حقوق الطرفين من صاحب العمل ومطلوب.كوم من خلافات التوظيف الشائعة. في مثل هذه الحالة النادرة من الخلاف، سنلجأ إلي حل وسط للتوصل إلى تسوية. إذا لم ينجح التدخل، يمكن لصاحب العمل و مطلوب.كوم تنفيذ الشروط والأحكام كما يسمح به القانون.

نعم يوجد. قبل استخدام خدمات مطلوب.كوم، يرجى قراءة الشروط والأحكام الخاصة بنا، والتي تشكل اتفاقية مُلزِمة قانونًا بينك وبيننا.